律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状判断：公司资不抵债，拖欠多期社保和补缴义务，涉及劳动关系与社保问题。你入职时间为2007年，属于劳动合同关系的老员工，欠缴社保和补偿属于法定责任。 2. 维权路径：先向公司发出书面催告，要求清偿拖欠工资、社保费及相关补偿；如无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供劳动合同、工资支付凭证、社保欠费清单等材料。 3. 赔偿与补缴：对拖欠工资和社保欠费，通常可请求支付拖欠工资的双倍赔偿（若构成违法情形）及社保欠费的补缴及滞纳金。关于补缴社保，应由公司为你办理，具体金额以社保局核定为准。 4. 债务处理与公司破产：若公司进入清算或破产，需按破产程序分配，优先保护劳动者债权。可在破产管理人处登记劳动者债权，维护工资、社保、经济补偿等权益。 5. 实操建议：留存所有工资、社保缴纳记录和欠费明细，保存聊天、邮件等沟通证据；如涉及签字或盖章，请及时复印、扫描存档。 6. 需要结合具体证据，建议尽快就近咨询实际案件细节，确定最佳申请时点与材料清单。

  回复于 2025-12-26 18:56:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 19:05:00 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-26 19:19:01 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠您 2025 年 6 月至 10 月工资共两万多元，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金（每满一年支付一个月工资，您自 2007 年入职，工作年限对应相应补偿） 。公司资不抵债若进入破产程序，工资及应划入职工个人账户的基本养老保险费用等优先清偿，但可能按比例分配。对于欠交的养老保险（7 月、8 月、12 月）及需补交的社保，可向社保征收机构投诉，责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，社保机构有权查询公司账户、申请划拨，若公司账户余额不足且未提供担保，可申请法院强制执行；若公司存在恶意转移资产等情形，可通过法律途径追回资产用于补缴 。

  回复于 2025-12-26 20:04:04 咨询他