律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于扣款制度：若单位以回款额为基础进行扣款，且规定中未明确分明、且扣款比例超过劳动合同约定或相关法规许可的，可能构成不正当扣款。用人单位不得以工资以外的花费、押金、罚款等形式随意扣减，扣款应有明确依据、上限并通知你。建议你要求单位提供书面明细，逐笔核算，并对照劳动合同及单位规章制度。 2. 是否属于拖欠工资：核心在于是否存在实际应发工资但未足额支付。若底薪未发，且扣款后仍低于法定最低标准或实际应发，属于拖欠工资。你可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，要求追讨未支付的底薪及应得的工资。 3. 离职赔偿问题：若非自愿离职，单位违法解除或明显扣薪导致你无法继续工作，可能构成违法解除。通常杭州地区若符合劳动者依法解除或单位违法解除，单位需要支付经济补偿或赔偿金，具体按工龄、合同类型及当地规定计算。 解决方案要点 - 收集证据：工资条、考勤、工作任务、扣款明细、公司规章制度、劳动合同等。 - 与单位沟通：要求书面说明扣款依据，提交异议，并请求补发拖欠工资。 - 申请维权：如沟通无果，尽快向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，争取拖欠工资、违法解除的赔偿。 - 若涉及解雇，应关注是否具备合法条件及通知、经济补偿标准，必要时申请违法解除赔偿。

  回复于 2025-12-26 17:02:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，回款应该是公司去追究，不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-26 18:39:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 19:06:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若无证据证明未回款是你故意或重大过失导致，仅以未回款为由扣工资不合理，未发底薪属于拖欠工资。你因公司不合理扣款被迫离职，可依据相关法律规定要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-12-26 20:07:13 咨询他