律师回复

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  李建业律师

  月帮助56人

  山西北野律师事务所

  你属于无责方可主张工伤待遇

  回复于 2025-12-26 09:38:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1、先明确关系：在上班途中发生交通事故，通常适用工伤认定与工伤保险法规。若是上下班途中途中发生事故，是否构成工伤需看是否在单位安排的通勤范围内、是否在工作时间内等要件。 2、公司责任判断：若事故发生在单位安排的通勤期间且符合工伤认定要件，应按工伤处理，单位应参照工伤保险相关规定赔付并承担相应工伤待遇。若公司认定第三方责任，需要提供证据，协助认定工伤性质与责任分摊。 3、九级伤残与赔偿：九级伤残通常与工伤待遇相配套，若认定为工伤，除工伤赔偿外，若第三方有过错还可通过民事赔偿追究。 4、解决方案：第一步尽快向人社部门提交工伤认定申请并备案；同时保留事故现场照片、监控、医评等证据；如公司拒赔，建议通过劳动仲裁解决，必要时提起民事诉讼，主张工伤待遇与相关损失。 5、建议尽快咨询当地劳动保障部门或司法机构，以获得针对性时间线与材料清单。

  回复于 2025-12-26 09:39:23 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助0人

  北京汇都律师事务所

  非本人主要责任的交通事故可以申请工伤认定

  回复于 2025-12-26 10:38:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，若此次交通事故发生在合理上下班时间和路线上，且经交警认定员工不负主要责任，应认定为工伤。公司以第三方责任为由不赔偿是不正确的，公司需承担相应工伤赔偿责任或协助员工申请工伤保险待遇。反之，若员工负主要责任，则不属于工伤，公司一般无工伤赔偿责任。

  回复于 2025-12-26 10:50:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:30:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  交通事故的责任是怎么划分的？

  回复于 2025-12-26 15:54:04 咨询他