律师回复

• 
  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  书面通知单位就可以了

  回复于 2025-12-26 07:14:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题要点：单位未缴纳社保，要求被迫签劳动合同。正确做法是先明确劳动关系存在与否，再依据劳动合同法及相关社保法规维权。 2、步骤建议： - 收集证据：工资条、考勤、单位公章的用工文件、以往的社保缴纳记录、同事证言等。 - 与单位沟通，明确用工关系性质，提出补缴社保并签订书面劳动合同的请求，保留书面回复。 - 如单位拒绝，向所在区县劳动保障监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。 3、要点提示： - 未签劳动合同但存在劳动关系，应主张双倍工资、社保补缴等权利，以及签订书面合同的要求。 - 社保缴纳以用人单位为责任主体，若用人单位不合规，劳动争议案件中可主张证据保全和责令社保部门调查。 4、风险控制： - 保留一切证据，避免口头约定造成举证困难。 - 争取在仲裁阶段同时主张解除或变更劳动合同的合法程序。 若需要，可以提供你方位的具体时点和材料清单，我再帮你梳理申诉要点。

  回复于 2025-12-26 07:24:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你可先收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，然后撰写书面的《解除劳动合同通知书》，明确以公司未依法缴纳社保为由解除合同，通过 EMS 邮寄等可留存记录的方式送达公司，保留好送达凭证。

  回复于 2025-12-26 07:40:53 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-26 08:20:43 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以书面提出来，被迫解除劳动合同。

  回复于 2025-12-26 08:48:56 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  直接向公司发出书面通知，以未缴社保为由解除劳动合同。并要求对方支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-26 09:10:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:30:23 咨询他