律师回复

• 
  周一律师

  月帮助748人

  江苏高志平律师事务所

  合作协议不是劳动合同，很难主张的

  回复于 2025-12-26 07:15:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况初步判断 - 你签署合同后被要求从事与前期宣传不符的工作，以及强压销售、限制离职等，可能构成劳动合同的重大违约和违法强制性促销。 - 未按约定工作地点和内容，且离职被要求无薪资，存在明确的薪酬支付和劳动权利侵害。 2. 可能的法律点 - 用人单位变更工作内容需协商一致，否则应按原合同约定执行，擅自变更构成违法。 - 强制销售和禁离职的做法，涉嫌违法劳动合同及劳动关系管理规定。 - 未支付工资、以及离职要求的特殊证明，可能构成非法扣发或拒薪。 3. 解决方案 - 立即做好证据收集：保存合同文本、约定的工作地点与内容、沟通记录、同事证言、工资条、离职通知等。 - 与单位发出书面解除或变更的协商函，主张按原合同执行并请求按月支付工资。 - 若单位拒绝，及时向当地劳动监察大队和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付工资、赔偿等。 - 如有必要，保留司法途径的权利，考虑起诉维护劳动者权益。 4. 注意事项 - 不要自行签署放弃薪资或隐性条款的文件。 - 尽快在规定时限内申请仲裁，避免时效消灭权利。 - 如涉及酒吧行业的特殊规定，结合杭州当地劳动保障部门的意见为准。

  回复于 2025-12-26 07:25:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法合规。工作内容与宣传不符、强压销售、不让正常离职及立即离职无薪资等做法，均违反了《劳动合同法》相关规定，你有权要求按照实际工作天数结算薪资，并可通过提前通知或因单位违法主张即时离职。

  回复于 2025-12-26 07:41:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:30:26 咨询他