律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你入职多久了呢？

  回复于 2025-12-25 16:18:12 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 16:22:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-25 16:43:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-25 18:01:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 18:05:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  河南骅贞彩色印刷有限公司拖欠工资、未签订正式劳动合同及足额缴纳社保的行为违法，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、双倍工资差额并补缴社保。

  回复于 2025-12-25 18:33:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况要点分析：拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保，属于劳动争议和劳动保障违法行为，用工单位需承担相应责任。2. 立即举措：要求用工单位在7日内发放欠薪及2024年至今的社保信息，若无法一次性清偿，协商分期。3. 法律路径：可先向劳动保障监察机构投诉、向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，若仲裁不服再提起诉讼。4. 证据准备：劳动合同、工资条、银行发票、考勤、社保缴纳凭证、公司公告等。5. 特殊注意：如单位拒不履行，用人单位单位法人或实际经营者可能承担连带责任。6. 给出方案：a) 先书面催要并登记留痕；b) 同时申请劳动仲裁，坚持主张支付欠薪、补缴社保及工龄等相关待遇；c) 如涉及违法情形，建议同时向监察部门举报。7. 风险提示：若过时效，请尽快起算并申请中止或延长时效的法院裁定或仲裁协议。

  回复于 2025-12-25 18:38:42 咨询他