律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助377人

  湖北理元理律师事务所

  你好，看看劳动合同的约定。

  回复于 2025-12-25 11:30:27 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助47人

  湖北九凯律师事务所

  可以，这种情况属于公司不能提供劳动条件，属于被迫离职的范围。

  回复于 2025-12-25 11:31:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是要求待岗并没有辞退你不认定为被迫离职

  回复于 2025-12-25 11:33:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-25 11:36:38 咨询他
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  孙晓庆律师

  月帮助0人

  山东星阔律师事务所

  如果公司要求待岗，只发放基本工资，从公司角度来看，是想变相的辞退我们的，但从法律上不能认定公司辞退我们。如果我们想离职要补偿，可以考虑被迫离职，找公司人事不合规的地方，主张经济补偿金

  回复于 2025-12-25 11:46:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否认定为被迫离职并索要赔偿，需视具体情况而定。若公司待岗安排未经协商一致，且不符合停工停业等法定待岗条件，或未按规定支付基本工资，可认定为公司未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，构成被迫离职，可索要赔偿。反之，若公司待岗安排合法合规，则一般不能认定为被迫离职索赔。

  回复于 2025-12-25 12:02:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：若单位明确要求待岗、领取基本工资，且不提供岗位且无正当辞退原因，可能构成解除劳动合同或违法解除。是否被迫离职需看实际沟通情况、企业通知及劳动合同条款。 2. 风险与权利：在岗待岗若属于经营性调整，需书面通知并协商；如单方强制离岗且后续无工作安排，可能构成违法解除，可要求赔偿或复岗。 3. 可行对策： - 保存证据：记录通知、邮件、群聊等；保存劳动合同及岗位描述。 - 主动沟通：要求公司给出明确岗位、薪酬、时限和解除条件，要求书面意见和安置方案。 - 法律路径：若协商无果，可先行申请劳动仲裁，主张违法解除、经济补偿、失业保险等权利。 4. 注意事项：避免私下接受不合理安排，必要时可咨询所在区劳动保障部门或专业律师提供具体草拟意见。

  回复于 2025-12-25 12:31:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  可以。。。。。。。。。

  回复于 2025-12-25 12:52:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 14:26:50 咨询他