律师回复

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  张颖律师

  月帮助355人

  江苏振和律师事务所

  你好，如涉嫌侵犯合法权益可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-25 08:41:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认事实：两家单位是原本一个单位分成的两法人，调岗属于公司内部调动，通常需遵循劳动合同或集体合同中的相关约定，以及劳动法对调岗的规定。若无明确书面约定，应以双方协商、合理岗位匹配为原则。 2. 调岗是否合理：若岗位性质、工作地点、薪酬福利等重大变动超过劳动合同约定范围，需经用人单位与劳动者协商一致，否则属于变更劳动合同，需书面协商并签署补充协议。 3. 未签署同意就强制辞职的风险：若对方以辞职相要挟，属于违法解除或恶意解除，劳动者有权拒绝并主张继续履行、协商或申请劳动仲裁请求赔偿。 4. 赔偿与救济：若单位单方面重大变更或解除劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、赔偿金等，并可请求续聘、调回原岗位等救济。 5. 可操作的解决方案：第一，保存所有沟通证据和书面材料；第二，主动提出书面调岗方案，明确岗位、薪酬、期限等；第三，若对方坚持，及时提出书面拒绝并要求改为协商补充协议；第四，如仍不合适，准备申请劳动仲裁，主张违法变更、违法解除与赔偿。若需要，我可帮助你起草沟通模板和仲裁请求书。

  回复于 2025-12-25 08:43:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-25 08:51:41 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-25 08:51:56

    这种调岗就是一种辞退！！！！！！要求赔偿2N

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  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  两家之间不存在调岗的问题，你可以拒绝，可以要求赔偿。

  回复于 2025-12-25 09:02:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:17:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  两家单位之间存在调岗，这属于劳动合同主体的变更。若未经你同意，单位无权单方面调岗，以此要求你辞职涉嫌违法解除劳动合同，你可申请赔偿。若劳动合同中有相关约定，且调岗合理合法，单位依法支付经济补偿后可解除劳动合同，否则你也可主张赔偿。

  回复于 2025-12-25 12:05:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  另一家单位距离多远？工作岗位有无变动？不要主动离职。

  回复于 2025-12-25 12:50:39 咨询他