你好律师,在职期间发生了工伤,但是还没有走流程,公司可能要倒闭了。如果在没有走流程,或者认定书没有下来的情况倒闭了,会影响后续赔偿吗? 问题2:是不是要先找交通事故那边报销,才能走工伤流程?
律师回复
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吴亮律师月帮助896人浙江佑平律师事务所1、工伤在职期间发生,若未走完流程或认定书未下来,一般不影响以后赔偿的基本权利。若公司倒闭,仍可通过劳动能力鉴定、工伤认定等程序追回赔偿,按国家相关社保与工伤保险制度执行。 2、先报案并完成工伤认定是常规流程,一般先走工伤流程,再看是否涉及交通事故等责任类赔偿。交通事故赔偿与工伤可并行,但工伤赔偿是由工伤保险基金承担,非交通事故责任方承担的部分不重复。 3、实务建议:尽快向单位社保部门或劳动保障部门申请工伤认定;如单位拒绝,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如公司倒闭而无资质,仍可通过社保经办机构、工伤保险基金追偿;同时保存好工资单、医疗发票、诊断证明等证据。 4、若涉及交通事故,需同时按交通事故处理程序向交警、保险公司提交材料,但不要拖延工伤认定时间,以免影响赔偿时效。 5、如需要,继续提供具体情况,我再给出更明确的时间线和材料清单。回复于 2025-12-24 22:48:18 咨询他 -
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我23岁,弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤,现在我向他索要500元医药费,他不仅赖账,还道德绑架让我给我爸付抚养费,想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。
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您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中
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我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
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老板拖欠3~6个月的工资,有钱就是不发工资,该怎样投诉呢?
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这边需要离职嘛,拉长那边是说要么正常流程提前下个月走,要么急辞扣百分之30,然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请,拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请,那我准备扣的百分之三十可以追回来吗