律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，已经到法院起诉了吗？

  回复于 2025-12-24 20:16:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状分析：公司未发工资、场地物资搬空、打卡记录不可见，属于劳动者解除劳动关系前发放薪酬的强烈追讨需求，可能涉及用人单位逃避债务。五个月诉讼无果，需采取快速救济与持续追责并行。 2. 立案与强制执行：申请劳动仲裁后如未胜诉或判决执行困难，可同时或先行申请强制执行，向执行局提交“申报财产线索”“财产查询”与申请扣划工资、银行存款、社保账户等。必要时请求法院冻结或拍卖欠薪企业财产。 3. 取证与维权路径：保留劳动合同、工资条、出勤记录、转账凭证、社保缴纳记录等证据；如打卡记录消失，调取考勤系统日志、视频、同事证言等辅助材料。若企业名下无可执行财产，考虑对法人及实际控制人追究个人责任。 4. 追讨策略：优先以工资、经济补偿金、未休年假等法定项目为主张；如企业经营异常，需要申请“失信被执行人名单”与相关信用惩戒，增加对方还款压力。 5. 其他注意：请尽快通过律师函催要，避免被对方转移财产；必要时采取突击取证、临时保全措施，确保薪资与福利不被进一步转移。

  回复于 2025-12-24 20:32:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可先尽量收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，鉴于劳动仲裁通常应在受理后 45 日内审结，特殊情况可延长 15 日，若起诉五个月仍无结果，可向仲裁委询问案件进展，若存在无故拖延，可就该劳动争议向法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-25 07:25:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  尽快去申请仲裁，然后申请执行

  回复于 2025-12-25 09:54:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:29:49 咨询他