律师回复

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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从你描述的情况看，你新增底价虽未遵循 OA 审批流程，但系因销售助理系统底价丢失、客户催货等特殊情况所致，难以直接认定为恶意新增。公司关闭你 SAP 权限并转移工作，若未经协商且无合法依据，可能构成变相辞退。你可先收集劳动关系及公司相关行为的证据，如劳动合同、工作权限被关闭截图等，再与公司协商，要求恢复原岗位权限，若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 15:21:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-24 15:23:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 16:12:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  以下是给出的建议，供参考，请结合实际情况再做处理。 1. 事态认定与风险 - 你在未完成OA审批前自行添加底价，且仅凭销售助理传达指令执行，可能被视为越权操作，存在岗位职责冲突和流程违规风险。 - 公司在2025年12月关闭SAP权限并移交工作，需核实是否有正式的岗位调整、交接文档与权限变更流程，避免事后追责。 2. 可行的整改步骤 - 立即整理事件时间线、相关OA审批记录、系统日志，收集证据，形成书面报告。 - 向直属领导或合规部门提交整改申请，说明原因、已采取的纠错措施、对业务影响的评估。 - 申请对已产生的订单和底价进行复核，必要时请求重新定价或制定补救方案，避免法律与经济损失。 - 重新梳理并严格执行权限分离与审批流程，确保任何价格变动必须经过OA审批和领导审批。 3. 维权与风险控制 - 如公司有不公正处理，可通过劳动争议渠道维护自身权益；如涉及商业违规造成损失，建议咨询公司法与劳动合同相关条款，寻求和解或仲裁。 - 建议尽快与人力资源和法务部门沟通，明确职责、权限及后续的岗位安排，避免重复劳动与误解。 4. 未来建议 - 完善培训，确保全员理解底价与审批流程，设立明确的异常处理流程。 - 建立书面交接制度和权限变更记录，确保任何系统变动有迹可循。

  回复于 2025-12-24 17:07:18 咨询他