律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  工伤保险属于社会保险范畴，用人单位缴纳保费后，职工发生工伤由工伤保险基金支付待遇（如医疗费、伤残补助等）；雇主责任险属于商业保险，投保人为用人单位，用于弥补用人单位依法应承担的工伤赔偿责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。两者保障主体和赔付目的不同，原则上可同时主张。但是，工伤保险已覆盖的项目（如医疗费、一次性伤残补助金），雇主责任险通常不再重复赔付；用人单位自行承担的费用（如停工留薪期工资、5-6级伤残的按月津贴），可通过雇主责任险理赔。

  回复于 2025-12-24 14:17:35 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，可以走雇主责任保险理赔的，协商不好 ，可以起诉。

  回复于 2025-12-24 14:19:46 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助47人

  湖北九凯律师事务所

  如果与公司存在劳动关系，你可以申请认定工伤。

  回复于 2025-12-24 15:01:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果有单独购买，雇主责任险的话，是可以走理赔申请

  回复于 2025-12-24 15:04:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1、根据你描述情况，你在工作中摔伤并做手术，已被认定为新职伤，已领取新职伤赔付。这属于工伤保险的范围，初步认定和赔付通常由工伤保险基金承担，雇主可能按规定承担相关等待期工资等部分。 2、雇主责任险（通常指雇主依法为企业投保的第三方责任险、职业险等）覆盖范围需结合保险条款。若你受伤与工作相关，且符合保险条款中对雇主责任的规定，理论上可就部分损失向保险公司索赔，但需以保险合同及理赔条件为准。 3、是否还能起诉：如果工伤保险已覆盖核心赔偿，通常不以同一事实重复赔付为禁止；但若存在保险未覆盖的损失、保险拒赔或侵权责任等情形，你仍可就事故原因、用人单位过错、工伤认定等方面通过劳动仲裁或民事诉讼维权，具体要看事实和合同条款。 4、建议步骤： - 核实工伤认定书及赔付明细，确认赔付范围与金额是否足额。 - 查阅雇主责任险的保险条款，确认可索赔的项目、赔付比例和免赔条款。 - 如发现赔付不全或保险拒赔，保留证据，咨询专业律师评估是否提起劳动仲裁或民事诉讼。 - 如有用人单位因工伤造成额外损失（如护理、残疾赔偿、后续治疗等），可基于合同与侵权线索综合维权。

  回复于 2025-12-24 17:03:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:30:35 咨询他