律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-24 14:02:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  向公司提出书面的不认可，罚款的异议书，公司如果还是没有处理的话，可以去找劳动局举报

  回复于 2025-12-24 14:02:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  公司没有罚款的权利，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 14:05:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认事实与规章：公司扣罚金和迟到离岗处理须有合法依据，且岗位制度、员工手册、劳动合同及单位规章制度应对扣罚有明确规定并且公示、不得违法。仅凭口头指控难以成立。 2. 建议你采集合规证据：保存考勤记录、公司制度文本、工作日志、同事证言等；如有视频或打卡记录，尽量留存。 3. 维权路径：与人力资源部门书面沟通，说明离岗是因困倦短暂活动清醒，提出撤销罚款或按规章程序处理的请求；如无法解决，向劳动仲裁申请解除、变更或不违法扣罚的裁判。 4. 计算及合法性要点：罚款金额应有明确依据、上限且不得超过员工实际损失的赔偿，不得侵害基本工资和年终奖的法定部分。 5. 如需行动，建议先发书面申诉，保留沟通记录；若仲裁不成，依法向法院提起诉讼，维护劳动报酬及依法扣罚的合规性。

  回复于 2025-12-24 14:13:46 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  携带身份证、劳动合同、工资条、处罚决定书、申诉记录，前往昆山市劳动保障监察大队填写投诉登记表

  回复于 2025-12-24 14:15:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:30:40 咨询他