律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  是单位的气体那就是工伤。

  回复于 2025-12-24 08:36:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、在职期间因职业环境导致的中毒性疾病，是否认定工伤要看是否符合工伤保险条例规定的情形，一般需要因工作原因造成的疾病诊断与职业病目录或伤病与工作之间的因果关系。 2、医生建议在家休养，属于治疗期内的休息，但能否认定工伤还需要根据具体病因、工作环境因素、劳动关系及用人单位所在地工伤认定流程来判断。 3、解决方案：请尽快向单位申请工伤认定，准备材料包括事故经过、工作岗位、工作时间、诊断证明、住院或治疗记录、同事证言等，提交所在地人社局工伤认定申请。若初次认定不予支持，可在法定时限内提请复核或申诉。 4、如认定为工伤，单位应按工伤保险享受相关待遇；若不认定，可考虑劳动仲裁或诉讼途径维权。 5、如暂时无法在岗，建议与单位协商安排工伤待遇的等待期、休假工资和医疗安排，并保留好全部医疗票据与诊断材料。

  回复于 2025-12-24 08:37:01 咨询他
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  李建业律师

  月帮助28人

  山西北野律师事务所

  不构成劳动能力等级鉴定，工伤意义不大

  回复于 2025-12-24 08:37:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  算工伤，但如果损害不是特别严重，仅需赔偿医疗费和误工费。

  回复于 2025-12-24 08:48:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明是在工作期间中毒的，可以去申请工伤

  回复于 2025-12-24 09:13:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:06:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  如果是因为工作原因导致的，是属于

  回复于 2025-12-24 13:52:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班期间气体中毒，若能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，即使检查结果无大碍但需休养，也不影响工伤认定。

  回复于 2025-12-24 15:30:10 咨询他