律师回复

• 
  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题只能通过投诉举报解决，其他问题可以劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 07:16:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集劳动合同、工资流水、社保缴费明细等证据，就社保问题向劳动保障监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。对于未签订劳动合同，可就超过一个月不满一年的部分主张双倍工资，鉴于已工作 17 年，此诉求可能因时效问题难以支持，但仍可尝试与公司协商或咨询当地劳动部门。因公司社保缴纳违规，可书面通知公司被迫解除劳动合同，并按工作年限主张 17 个月工资的经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 08:02:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1、社保问题：公司应全额缴纳五险一金并按本人实际工资基数缴费，若未代缴或漏缴，应追回全年欠缴部分并按工资基数与滞纳金核算。建议先向公司要求书面说明并提供证据；如拒不改正，可向社保经办机构申请补缴、并可提起劳动仲裁请求公司承担补缴及相应滞纳金。 2、未签劳动合同：如在职17年未签劳动合同，存在事实劳动关系。可向劳动仲裁申请确认劳动关系并追溯签订合同，并请求支付经济补偿或赔偿。 3、被迫解除劳动合同且要求17个月补偿：在无协商一致、且存在用人单位违法解除情形下，可主张违法解除赔偿金及未签合同的双倍工资、经济补偿等；若存在以解除为名逃避责任的情形，可一并请求仲裁支持。 解决路径简要： - 取证：工资条、社保缴纳记录、劳动关系线索、工作证据、同事证言等。 - 申请渠道：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，分别就社保欠缴、未签合同、违法解除请求处理。 - 结果预期：要求公司补缴社保、补缴工资差额、签订劳动合同、并支付相应赔偿金和经济补偿。必要时向法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-24 08:12:22 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助47人

  湖北九凯律师事务所

  这种情况属于未足额支付劳动报酬，你可以被迫解除劳动关系为由给公司发通知后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。未签劳动合同已经过了仲裁时效。

  回复于 2025-12-24 11:34:45 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:06:28 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 13:53:18 咨询他