律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，你继续上班，注意收集到单位辞退的证据。

  回复于 2025-12-23 21:23:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题要点梳理：公司与员工解除劳动关系，存在分期付款、放弃权利条款且未签署；多次协商后改为五期分期；员工未同意待岗，仍坚持在岗；领导语言强势可能构成压力或威胁。要关注劳动合同解除程序、经济补偿、并案应对。 2、法律要点建议 - 是否构成协商解除：如公司以解除为由，需双方自愿、签署书面协议，并明确经济补偿、分期安排及权利放弃等内容；否则协议无效，员工可主张继续履行或要求经济补偿。 - 分期支付与约定：对分期支付要有书面明确条款，含具体金额、期限、逾期利息或违约处理。 - 待岗安排与在岗权利：若拒绝待岗，企业不得强制降低工资或单方面变更岗位；可坚持合法在岗，若企业恶意待岗，应主张劳动关系继续存在，要求恢复工作并支付正常工资。 - 劳动保护与合法沟通：对员工的体检等安排，应以书面通知为准，任何胁迫性语言均可记录留痕，必要时向工会或劳动监察机构投诉。 - 可能的风险点：若企业强行解除、诱导放弃权利，存在非自愿解除和违法解除的风险，员工可申请仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿及未支付工资。 3、具体解决方案 - 收集证据：保存所有沟通记录、邮件、通知书、待岗文件、体检通知及未签署的材料副本。 - 争取书面协议：请公司出具书面的解除协议，明确分五期支付金额、时间、违约责任、权利放弃条款的自愿性与撤回途径。 - 维持在岗与工资：如愿意上班，按原工资正常出勤并记录考勤；如公司坚持待岗，要求书面待岗安排并确保工资待遇不低于法定最低标准。 - 争议处理路径：如协商不成，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行、或解除的经济补偿、以及未付工资与待岗期间的待遇。 - 风险沟通要点：坚持以书面为准，避免口头承诺；如对方有威胁语言，及时记录并向工会、劳动监察或司法渠道反馈。 4、注意事项 - 不签署对你不利的放弃条款，任何有损权利的条款应拒绝。 - 体检报告结果应作为合理安排的依据，等待结果期间的待遇应有明确安排。 - 保留证据，避免后续“已达成协议”而实际拒付等情形。

  回复于 2025-12-23 21:24:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就先正常的上下班，公司如果辞退你就保存好辞退的证据维权

  回复于 2025-12-23 21:40:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以继续上班，或者仲裁要求恢复，也可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 21:52:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-23 21:52:53

    继续上班 等拿辞退赔偿金

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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无权强制解除劳动合同，若其无合法理由强行解除，将构成违法解除。你有权拒绝公司不合理的合同条款，在不同意协商解除的情况下，公司应继续履行劳动合同。若公司后续违法解除，你可要求继续履行合同，或主张经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，注意留存协商过程、待岗通知等相关证据，以备维权之需 。

  回复于 2025-12-24 08:07:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:06:33 咨询他