律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认劳动关系与欠薪事实：尽管未签劳动合同，若你们已稳定在公司工作、用工人持续性‘工作即工资’的情形，仍可主张事实劳动关系，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双重赔偿。 2. 证据留存：整理工作记录、出勤、工资条、转账记录、聊天记录等，拍照存证，尽量收集三个月内的证据。 3. 维权路径：第一步走劳资纠纷仲裁，提交欠薪申请；如裁决不执行或对方拒绝支付，可向法院提起劳动仲裁后再诉讼。 4. 具体救济：应得工资、春节等法定节假日工资、经济补偿金按工作年限计算；未签合同产生的工资、双倍工资、以及规范化的社会保险/公积金问题也可追溯。 5. 公司经营困难与风险：若确实经营困难且无力支付，可结合劳动保障监察部门申请减免或协商分期，但需保留追偿权利。 6. 实操要点：尽快向单位发出书面催告，明确要求即时支付并补签劳动合同、完善社保。若对方仍拒绝，立即启动仲裁程序。

  回复于 2025-12-23 19:08:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，劳动者可先收集工资转账记录、工牌、考勤截图等能证明劳动关系的证据。然后与公司协商要求支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。

  回复于 2025-12-23 19:42:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 20:01:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间长的建议尽快申请仲裁维权

  回复于 2025-12-23 21:48:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:06:51 咨询他