律师回复

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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 合法性评估要点 - 未签合同、未买保险并不 automatically 合法，但用人单位应依法缴社保并与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是常规要求。 - 如果你确实离职后被扣工资800多元，需看扣款依据、金额、是否有书面告知，是否符合劳动合同或企业规章制度的规定。无正当理由的扣款通常被视为违法。 2. 可能存在的关系性质 - 你们若属于用人单位对个人提供资源、按小时发薪的模式，应以劳动关系为主。若双方是独立承包或合作关系，权利义务会有不同，且通常需签订书面协议并约定缴税、保险、社保等。 3. 解决方案 - 收集证据：工作时间表、工资明细、扣款明细、离职通知、聊天记录等。 - 协商解决：向工作室提出结清明细，请求补充签订书面劳动合同、社保及工资结算清单。 - 如对方拒绝，应向所在区人社局劳动保障监察机构咨询并申请劳动争议仲裁，必要时向法院起诉维护工资、社保等权益。 4. 关于合同与保险 - 建议尽快与对方沟通，明确劳动关系性质、工资构成、扣款原因、社保缴纳情况及补签劳动合同。如对方仍拒绝，应依法申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 18:25:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以仲裁维权，可以要求补交社保。

  回复于 2025-12-23 18:25:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，不签订合同不缴纳社保违法的

  回复于 2025-12-23 18:27:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要是正常的上下班，听从公司的管理安排上课，你就属于劳动关系，可以去确认劳动关系要求，补交社保赔偿金

  回复于 2025-12-23 18:54:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不合法。你靠工作室提供资源上课并获取工资， likely 构成劳动关系，工作室应依法签订劳动合同、购买保险。老板以配合度差为由扣工资，若无合法依据或未按规定扣除，属于无故克扣工资，违反《劳动法》相关规定。

  回复于 2025-12-23 19:43:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:06:55 咨询他