律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于离职日期与未出具离职证明：公司在试用期内解除劳动合同应依法办理离职手续并出具离职证明。若企业未在约定日期前完成，属于拖延，劳动者可通过书面催告和沟通，要求尽快开具。否则可向劳动仲裁申请办理解除劳动关系及补发工资、社保等。 2. 上班与工资问题：在未正式解除劳动关系前，若公司仍安排工作，按实际工作天数结算工资，若公司未发放应按法定程序催告并保留证据，必要时在仲裁或法院维护权益。 3. 23日后继续上班的安排：若已经提交离职申请但尚未签署解除协议且未收到正式离职证明，继续在岗属于在职状态，建议明确与单位沟通，确认是否需要继续履行岗位义务并明确工资、社保等待遇。 4. 24日上班考勤被删除态度：若因系统原因导致考勤异常，应立即向人事部提交书面申诉并保留系统日志、考勤截图等证据。若对方拒绝应进入劳动仲裁程序，维护工资与考勤记录。 5. 解决方案要点：尽快以书面形式催告单位开具离职证明与结清工资、社保等；保留所有相关证据；如单位拒绝，准备向劳动仲裁申请，争取合法解除、补发工资、社保和福利等。若涉及合同解除的具体条款，请提供合同文本以便进一步分析。

  回复于 2025-12-23 15:51:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助139人

  湖北瀛楚律师事务所

  你若正常出勤上班了，就需要发工资，你上下班有没有打卡记录呢，截图留好

  回复于 2025-12-23 15:52:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助377人

  湖北理元理律师事务所

  您好，已经离职了，那就不用去了。

  回复于 2025-12-23 15:53:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若离职申请表上的期望离职日期 12 月 23 日视为双方协商确定的离职日期，23 号以后通常不用继续上班；若 23 号后上班，提供了正常劳动则应算工资；若 24 日上班考勤被删无法进办公室，可向劳动监察大队投诉，维护自己的劳动权益。

  回复于 2025-12-23 19:47:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是你本人签字的公司同意了劳动关系就终止了。上班一天就应该发工资

  回复于 2025-12-23 22:01:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:07:13 咨询他