律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以仲裁主张2N 赔偿。

  回复于 2025-12-23 11:50:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  拒绝离职，如果被辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职补偿，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 11:53:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付最多 12 个月的双倍工资差额。同时，可向社保经办机构投诉要求补缴社保差额，若因此产生实际损失可要求单位赔偿。对于单位以不成文理由劝退，若属违法解除，可主张 2N 赔偿金，N 为 16.5 个月工资。

  回复于 2025-12-23 12:12:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司辞退的相关证据，可以申请仲裁

  回复于 2025-12-23 12:17:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1、情况要点：你已工作16.5年，未签固定期限劳动合同，未按实际工资缴纳社保，可能构成违法解雇或擅自解除劳动关系，可以主张经济补偿、社保赔偿和违法解除赔偿。 2、可诉求的主要事项： - 与单位签订无固定期限合同的补签及补缴社保、支付被少缴的社保资金及滞纳金； - 经济补偿或赔偿金，按实际工作年限计发，若构成违法解除，通常为两倍经济补偿金或双倍赔偿（视情形、是否主动提出复工等）； - 未签合同的补签工资差额、福利、加班费等相关待遇的追回； - 若存在非法解除，要求支付违法解除赔偿金和赔偿金。 3、建议步骤： - 收集证据：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明、考核、解雇通知等； - 办理仲裁：向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认无固定期限合同、补缴社保、经济补偿、违法解除赔偿等； - 如仲裁不成，维权可提诉讼，但通常先仲裁。 4、注意事项：要主张的赔偿金额要结合实际工作年限、是否有过错、单位的违法情形等综合评估。 5、初步时间线：提交仲裁申请后，通常在4–6个月内完成初步裁决，届时再处理后续执行。

  回复于 2025-12-23 12:40:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法辞退赔偿金和要求补足社保。

  回复于 2025-12-23 14:18:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:07:21 咨询他