律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-12-23 10:52:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:52:28 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  如果是普遍性欠薪建议去人社局集中反映一下

  回复于 2025-12-23 10:52:51 咨询他
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  张颖律师

  月帮助355人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-23 10:53:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 问题要点：拖欠工资属于劳动者的合法权利被侵害，应先确认劳动关系、工资欠发金额、欠发情形和期限。 2. 初步措施：要求用人单位在3日内支付本月及前月工资并出具工资明细；若无法当日解决，先向劳动保障监察大队备案，申请劳动仲裁保全与支付。 3. 证据准备：劳动合同、工资条、银行流水、考勤、加班记录、公司对账单等，确保可证实工资构成与拖欠事实。 4. 法律路径：若单位拒绝支付，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通常3个月内起诉时效。仲裁裁决不服可进一步诉讼至法院。 5. 加强救济：可请求支付计划、晚支付的滞纳金、并追讨经济补偿或赔偿金，视拖欠情形与劳动者工作时长。必要时可申请强制执行。 6. 提醒注意：处理时避免签署放弃权利的协议，争议金额明确、程序合规后再签。若涉及违法行为，可同时向公安机关报案。

  回复于 2025-12-23 10:57:07 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助466人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；构成劳务关系的可以去法院起诉。判断是劳动关系还是劳务关系需要看工作时间是否有明确上下班时间，是否需要打卡，是否缴纳社保，是否有严格的上班管理规定。

  回复于 2025-12-23 11:04:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 11:15:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。呼和浩特市华亿建筑工程有限公司拖欠工资属违法行为，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠工资，情节严重的可主张赔偿金。

  回复于 2025-12-23 12:13:50 咨询他