律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：劳务关系需明确。若入职前后价钱不一致，属于合同变更或误导，可能构成经营欺诈或不正当竞争，需留存聊天记录、合同、发票等证据。 2. 法律路径：先尝试协商终局解决，双方达成一致后书面确认；若协商无果，可凭证据向公司所在地市场监管部门投诉或申请行业仲裁。 3. 具体做法：整理证据清单（聊天记录、岗位说明、入职费收据、转单价差截图），向公司提交退还入职费和补偿的书面请求；如未回应，向杭州当地消费者权益保护中心或市场监管局投诉，请求调解。 4. 风险提示：涉及劳动关系的尽快明确是否有正式劳动合同、薪酬与工作内容，避免长期争议；如存在欺诈嫌疑，可考虑向公安机关报案。 5. 备选：如金额较小且证据充分，选择通过劳动争议仲裁或消费维权途径快速解决。若需要，我可以帮助整理证据清单和沟通模板。

  回复于 2025-12-22 22:15:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，可以走法律程序起诉

  回复于 2025-12-22 22:22:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助355人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-12-22 22:40:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-22 23:15:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2025-12-23 07:26:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  对方违约可以起诉，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-12-23 08:20:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，该公司收取入职费的行为涉嫌违法。你有权要求公司退还入职费，若协商不成，可收集相关缴费凭证、沟通记录等证据，向劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权 。

  回复于 2025-12-23 09:11:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:55:19 咨询他