律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-22 19:21:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1 事情要点：公司单方面提出离职或起诉的要求，未由你们自愿辞退；被要求做地推且未协商，随后出现不服从管理的警告，冬至日提早下班后你们提交被迫离职通知。涉及劳动关系变更、工时安排、警告处分等。 2 建议与解决方案 - 先确认劳动关系存续状态：是否仍在岗、工资支付、社会保险缴纳是否正常。若公司强制指派非原岗位且未协商，属于劳动纪律管理的边界事项，需有明确规章、程序与证据。 - 对警告处分，建议保存证据并要求公司出具正式书面处分通知、处分依据、证据清单及下发日期等，若存在程序瑕疵可提出异议。 - 关于被迫离职通知，需评估是否构成实质性辞退或无故解除劳动合同。若公司以“被迫离职”名义解除，需支付解除劳动合同经济补偿金及依法办理终止手续。 - 如公司强制安排不合理的工作岗位且未协商，属于用工安排违规。可先书面向公司提出岗位回归及合理劳动条件的请求，如未果可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁申请处理。 - 若确实存在违法嫌疑，建议尽快整理证据：公司电话、邮件、公告、工作安排记录、加班情况、薪资流水等，备齐申请仲裁的材料。 3 具体步骤 - 书面提交诉求：要求回归原岗位、恢复原有工作时间及薪资、撤销不服从管理的警告；如涉及辞退，要求出具正式辞退通知及经济补偿。 - 如三方协调无果，尽快向所在地区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤、警告文件、加班记录等材料。 - 同时可向劳动监察部门举报用工违规行为，促使单位改正。 4 重要注意 - 不要在未确认法律后果的情况下签署任何放弃权利的文件。 - 保留全部原始材料和通讯记录，确保时间线清晰。 如需要，我可以帮助你梳理证据清单并拟定初步的仲裁申请要点。

  回复于 2025-12-22 19:24:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-22 20:35:42 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-22 20:35:46

    可以的，你做的对

• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无权要求员工自行离职。未经协商变更工作岗位，安排员工做地推属于违法调岗，员工有权拒绝，公司据此出具不服从管理的警告书不具合法性。冬至日强制加班且不支付加班费，违反劳动法规定。员工提交被迫离职通知合理合法，后续可收集劳动合同、工资条、加班记录、警告书等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等应得赔偿。

  回复于 2025-12-22 21:39:29 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好被辞退的证据或者被迫离职的证据，可以申请仲裁

  回复于 2025-12-22 22:22:02 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 23:14:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:55:24 咨询他