律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况已经视为签订无固定期限劳动合同，可以向社保局投诉 ，要求补交社保。

  回复于 2025-12-22 12:57:13 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你可以主张未签劳动合同的双倍工资补偿和自用工之日算起的工资、社会保险等追缴，以及解除劳动关系的赔偿。 2. 由于单位拖欠工资且未缴养老保险，可以先要求单位清算工资与养老保险缴纳，并可申请劳动仲裁维权，必要时向法院提起诉讼。 3. 若未按规定办理社会保险，单位需补缴并承担滞纳金，依法可追究相关责任。 4. 证据准备要点：劳动合同未签署的事实、工资发放记录、考勤、工资单、社保缴费记录、单位通知等。 5. 建议步骤：先提交劳动仲裁申请，请求确认事实劳动关系、要求支付工资、未签劳动合同的补偿金、未缴社保的追缴及滞纳金、以及解除或续签劳动关系的经济补偿。下一步再根据仲裁裁决或法院判决落实执行。 6. 如单位拒不执行裁决，可申请强制执行并可申请公司负责人个人担保或转化为执行案。 7. 需尽快行动，越早维权越有利。

  回复于 2025-12-22 13:00:40 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，或者后面如果被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资时效已经过了，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-22 13:05:03 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿，没有交纳社保，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-12-22 13:10:43 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-12-22 13:23:01 咨询他