律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1. 核心问题：未签合同、未发工资、告知无薪实习是否合法？在中国，若有劳动关系，单位通常应给工资并签订劳动合同；若无劳动合同，也可能存在事实劳动关系，仍需支付工资并承担相应责任。 2. 立即行动建议：尽快向公司书面催要工资和劳动合同，明确工作起止时间、工资标准、缴费情况。若对方拒绝，应保留证据（工作任务、考勤、聊天记录、邮箱等）。 3. 合法风险与处理：如确属事实劳动关系而未签合同，单位应自请劳动保障监督部门认定并补签合同、补发工资及经济补偿。若公司无正当理由拒付，应申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资、赔偿等。 4. 具体步骤： - 记录工作起始日期、岗位、日常任务、加班情况； - 留存工资条、银行流水、考勤记录； - 向用人单位发送书面催要；如无回应，准备提交劳动仲裁申请材料； - 如涉及社保、公积金欠缴，向社保部门备案并请求追缴。 5. 注意事项：不要私自接受无薪实习承诺，如存在劳动关系，应以工资和合同为依据维护自身权利。需要进一步材料，我可以帮助梳理要点。

  回复于 2025-12-22 09:54:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是在校学生，企业应参考当地工资标准等因素支付实习报酬，公司以 “实习生没有工资” 为由不发放违反规定。若你已毕业，以就业为目的在公司工作，可能构成事实劳动关系，根据《劳动合同法》，公司不仅应支付工资，还可能因未签合同承担相应法律责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-22 09:56:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 10:04:46 咨询他