律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认关系与责任：你在单位经营的个体户里被雇用，若属于劳动者关系，老板对工作过程中的人身损害应承担赔偿责任。若未缴五险、未投保，也不能免除雇主的法定赔偿义务。 2. 赔偿主体与范围：可向老板主张医疗费、住院费、误工费、护理费、伤残赔偿、交通费等合理损失，以及可能的精神损害赔偿。若伤情构成工伤，处理途径不同，需走工伤认定与赔偿流程。 3. 具体步骤： - 收集证据：医生诊断证明、病历、费用票据、摔倒经过证据、现场照片、同事证言、工资证明等。 - 提前与老板沟通协商，达成书面和解；如无法达成，向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 如伤情确认为工伤，按工伤保险及相关规定处理；若无五险，仍可通过用人单位的侵权责任主张赔偿。 4. 重要提示：不论是否投保，劳动关系存在时均应承担基本赔偿责任。若证据不足，可申请律师援助或公益机构协助。

  回复于 2025-12-21 12:59:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与个体户老板是劳动关系，且此次摔跤是因第三方碰撞导致你非负主要责任，或因道路设施缺陷等第三方因素所致，可认定为工伤，老板未买五险需按工伤保险待遇标准赔偿。若是自身原因摔倒，不属于工伤，一般不能找老板赔偿，除非能证明老板存在未提供安全环境等过错。若为劳务关系，根据《民法典》，需按你与老板各自的过错承担相应责任。

  回复于 2025-12-21 13:31:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  自己骑电瓶车受伤不能找老板赔偿，但是没有购买社保可以主张经济补偿

  回复于 2025-12-21 13:32:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的自己摔伤的这个不算工伤

  回复于 2025-12-21 16:59:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 10:49:35 咨询他