律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-12-20 18:41:29 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资 。

  回复于 2025-12-20 18:49:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认劳动关系成立与否：若已在公司工作一个月，存在劳动关系的事实，应办理人事关系和劳动合同备案，未签合同的，按劳动合同法认定为事实劳动关系。 2、工资与补偿的追讨路径：若公司拖欠工资，属于违法用工。可先向公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求支付应付工资、加班费、未签劳动合同时的双倍赔偿等，必要时提请劳动仲裁。 3、公司倒闭与停业情形：若公司无力支付，需通过劳动仲裁确认欠薪及相关赔偿金额，并申请执行。若公司进入破产程序，应以破产债权人身份主张工资、经济补偿、违约金等优先权。 4、具体步骤建议：收集证据包括工资凭证、考勤记录、工资单、聊天记录等；向劳动保障监察部门提交材料；若已超过仲裁时效，仍可请求人民法院延展时效等救济。 5、风险提示：尽量避免私下对赌或扣留个人物品等行为，依法维权，避免违法行为发生。若涉及欠款数额较大，建议尽快咨询当地律师对接办理。

  回复于 2025-12-20 18:50:26 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-20 19:05:17 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-20 22:10:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在深圳龙华红山的这家公司工作一个月，未损坏公司物品却被公司声称倒欠其钱且不发工资，这种情况明显违法。你可先收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向龙华区劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，你可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。至于让公司停业，劳动监察部门或相关行政机关会根据公司违法情节严重程度依法处理，并非个人可直接达成。

  回复于 2025-12-21 09:24:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 11:44:00 咨询他