律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-18 00:03:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  有些不合法，扣款要有依据，你可以提被迫离职不到，可以仲裁要求公司支付你被扣除的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-18 00:49:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助831人

  江苏高志平律师事务所

  单位的很多做法是违法的，建议向劳动监察大队举报

  回复于 2025-12-18 09:04:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况从法律角度来说是不合理的。首先，没有签订劳动合同，用人单位不能随意扣除工资。其次，即使员工提出离职，用人单位也不能无故扣除半个月工资。建议你先和老板沟通，说明法律规定，要求合理结算工资。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。

  回复于 2025-12-18 09:06:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是不合法的。用人单位未与你签订劳动合同已属违法，且根据《劳动法》规定，不得无故克扣工资，若你急辞未给单位造成实际损失，单位扣你半个月工资无法律依据；即使造成损失，单位也需举证，且扣除金额不得超过规定比例及当地最低工资标准。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-18 09:51:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-18 10:13:44 咨询他
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  杨志元律师

  月帮助27人

  四川精伦律师事务所

  不合法，试用期内提前三天提出辞职就可以，即使没有提前三天也不能随意扣工资

  回复于 2025-12-18 11:22:37 咨询他