律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉对方，要求退款。

  回复于 2025-12-16 20:49:26 咨询他
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  占静律师

  月帮助139人

  湖北瀛楚律师事务所

  你们若签了合同，你们提供了劳动，就要支付报酬，不给，可以考虑去公司所在地劳动局去反映，

  回复于 2025-12-16 20:51:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体签订的是什么合同？

  回复于 2025-12-16 20:53:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助355人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-12-16 20:58:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，你们与对方存在合同关系，对方未按约定支付运费及退还保证金属于违约行为。建议先与对方协商，要求其履行合同义务。如果协商不成，可以收集相关证据，如合同、工作量记录、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求对方支付运费及退还保证金。在诉讼过程中，证据将起到关键作用，所以一定要妥善保存好相关材料。

  回复于 2025-12-16 21:08:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-16 23:34:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集劳动合同、运费结算记录、保证金支付凭证及工作量不符相关证据，与对方协商要求结清运费和退还保证金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仍无法解决可向法院起诉。

  回复于 2025-12-17 10:21:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 13:41:10 咨询他