我是一家电竞网咖公司的一家店长,这家门店有酒店,有网咖。2025年六七月份的时候,有人在我们这里订了酒店,我当时管理的是两家店,顾客订了很多酒店住了大概一个月左右。但是他们走了之后进去查房发现电脑显卡丢失了,两个店加起来有十三四张。在第一时间内联系警察,该顾客已经抓到了,得到证实,也判了刑,顾客的家属赔了一半的钱,剩余的钱他的家属赔不出来了,然后公司让我们店长承担剩余的钱,平均每个人承担5万左右,请问这个合法吗?
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我的劳动合同上写的试用期基本工资3500元,转正后基本工资是3500元加提成,我是从2024.10.8日签的合同,2025年1月转正,在试用期期间2024年10月到2025年1月三个月公司未给我缴纳社保,2025年6月发基本工资是3500元扣除社保金额到手2950元,从2025年7月开始到现在2025年12月扣除社保到手基本工资是2450元。在2025年8月有找公司财务说起实发工资与合同工资不符的说,财务说让我找我的上级领导核对面试的时候怎么谈的基本工资,两人踢皮球,后来财务已我签的合同是试用期合同为由说要重签,现在财务也未找我重签合同,我不同意他们的做法,我想咨询一下这钱还能要回来吗
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