律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不需要赔偿违约金，应当支付工资的。

  回复于 2025-12-05 12:19:21 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常的公司培训期间也应该发放工资，否则是违法的

  回复于 2025-12-05 12:20:32 咨询他
• 
  徐亚军律师

  月帮助53人

  湖北朋来律师事务所

  您好，公司提供的培训内容是什么，可以一对一咨询我深度解答

  回复于 2025-12-05 12:23:02 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 12:24:58 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  没有提供这种培训，不需要支付违约金。

  回复于 2025-12-05 12:28:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，因公司未提供专业技术培训，你离职无需支付违约金，且因你在培训期间提供了劳动，公司应按照约定支付你相应工资。

  回复于 2025-12-05 12:33:14 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司说要交八千违约金没道理，没提供专业技术培训，按合同算才二十几块，应以合同为准。工资和违约金不是同时产生的，培训有工资就得给。你可以先和公司协商，指出合同约定，要求支付培训工资且按合同赔违约金。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-12-05 12:39:08 咨询他