律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好， 需要先要求公司补交社保，如果公司拒绝才能被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。 可以向社保局投诉， 要求补交社保 。但是需要退还社保补贴。

  回复于 2025-12-05 11:36:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司需要补缴社保。合同里规定的社保补偿金约定是无效的，不用拿出。你可先和公司协商，让其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。你到手工资 5000，可提供工资流水等证明收入情况，维护自身权益。

  回复于 2025-12-05 11:42:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求补缴社保，如果公司有发放社保补贴的，就需要退还社保补贴

  回复于 2025-12-05 12:04:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司应该正常给你补交社保

  回复于 2025-12-05 12:21:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  以公司不给交社保提出离职，公司需要补缴社保。补缴社保是公司的法定义务，与是否支付社保补偿金无关，你无需拿出合同里规定的社保补偿金，还可根据工作年限，按每满 1 年支付 1 个月工资的标准要求公司支付经济补偿，工资以离职前 12 个月平均工资计算。

  回复于 2025-12-05 12:34:19 咨询他