律师回复

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  郭小锋律师

  月帮助4人

  河南乾川律师事务所

  这个要看在这个保安公司工作时，公司是否拖欠保费。节假日的加班费可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-04 15:08:04 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况，单位无权辞退的，需要延长到退休。否则你可以仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-04 15:10:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期公司不续签，一般应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。关于节假日加班费，若你有加班事实且公司没支付，可要求支付。你可先和保安公司协商补偿和加班费事宜，协商不成，可收集合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-12-04 15:17:20 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你签署的是劳动合同还是劳务合同？先确定主体，之后因为你的年龄达到法定退休年龄了，所以不续签。但是有经济补偿金。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-04 15:22:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你未享受基本养老保险待遇，且保安公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，公司应支付经济补偿金。若你存在节假日加班情况，根据《劳动法》规定，法定休假日加班应支付不低于工资 300% 的报酬，休息日加班不能安排补休的应支付不低于工资 200% 的报酬。

  回复于 2025-12-04 16:05:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话是可以要求经济补偿金的

  回复于 2025-12-04 16:20:59 咨询他