律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，外包公司再安排工作若工资和距离不合适，可与公司协商，虽员工手册有服从安排规定，但不合理安排可拒绝。其次，合同未给你一份不合法，可要求提供。第三次未签合同，自应签无固定期限合同之日起可主张双倍工资。社保公积金未实缴，可向社保和公积金管理机构投诉。协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 14:01:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 14:15:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果合同有相关的约定的话，那你这边还是要遵守

  回复于 2025-12-01 15:07:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拒绝外包公司安排的不合理工作，员工手册中要求员工无条件服从工作安排的条款因违反法律规定而无效。同时，你可就劳动合同未交付、未实缴社保公积金等问题，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-12-01 15:33:53 咨询他