律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲一下具体情况，需要辞职的具体原因是什么呢？

  回复于 2025-11-27 17:30:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  离职提供三十天通知公司即可。

  回复于 2025-11-27 17:31:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你直接提出即可辞职了，提前30天提出期满就可以走，不需要别人同意，如果存在侵权，你可以立即被迫离职，有问题可以详细沟通。

  回复于 2025-11-27 17:41:45 咨询他
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  张娜律师

  月帮助74人

  湖北行稳律师事务所

  可以详情描述一下您的问题嘛

  回复于 2025-11-27 17:47:33 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  如果要正式提出辞职，一般需要提前以书面形式（辞职信等）告知公司，通常提前30天（试用期提前3天）通知用人单位。

  回复于 2025-11-27 17:49:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的话，你只需要提前一个月通知单位就可以要求办理离职手续

  回复于 2025-11-27 18:01:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若处于试用期，提前 3 日通知用人单位即可；若已转正，通常需提前 30 日以书面形式通知用人单位，通知送达后，期满即可离职，无需单位批准 。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，可随时解除劳动关系，还能主张经济补偿。

  回复于 2025-11-27 18:52:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  若想在现公司辞职，首先得提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知就行。书面通知要明确表达辞职意愿和预计离职时间。之后按公司要求办理工作交接，归还公司财物等。完成交接后，让公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。最后记得结算工资、加班费等应得报酬。

  回复于 2025-11-28 07:31:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:35:27 咨询他