律师回复

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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，你与单位签订的服务期违约金条款可能无效。你可先与单位协商，说明情况，争取不赔钱并按流程提前一个月告知后离职，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-09-08 09:57:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2075人

  湖北行稳律师事务所

  事业编制和普通的劳动关系不一样，正常是需要赔钱的

  回复于 2025-09-08 09:59:02 咨询他
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  李煌伟律师

  月帮助24人

  广东胜领律师事务所

  可以协商解除，约定服务期的公司须为员工提供专项培训，违约金不能超过培训费用。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-09-08 14:39:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-08 14:58:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3332人

  浙江佑平律师事务所

  首先，合同约定服务期及违约金有法律效力，提前辞职一般要按约定赔钱。不过也能和单位协商，说明自身困难争取不赔钱或减少赔偿。提前一个月告知单位是符合一般离职程序，但不一定能免除赔偿。实在协商不成，若单位坚持索赔，可能需按合同赔。建议好好和单位沟通，争取友好解决。

  回复于 2025-09-09 16:19:29 咨询他