律师回复

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  郑泽方律师

  月帮助5人

  浙江五民律师事务所

  可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-11-27 07:43:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  可以根据竞业协议的规定要求相关人员承担损失。

  回复于 2025-11-27 08:59:08 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  若签了竞业限制，拿了补偿金，那需要遵守协议约定，违约一般需要高额赔偿的，若还没有落地，建议撤回，过了限制期限，再考虑在原有基础上，升级一下，再用，

  回复于 2025-11-27 09:05:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你是哪一方？谁违反了，诉求是什么？可以点头像详细沟通

  回复于 2025-11-27 09:12:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  违反竞业协议将技术变相转化为新产品，即便仅存在于设计方案且单位未评审实施，劳动者也可能需承担支付违约金、继续履行竞业义务等民事责任，若该行为侵害商业秘密，情节严重还可能触犯刑法构成侵犯商业秘密罪。

  回复于 2025-11-27 09:51:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  违反竞业协议将技术变相转化新产品虽仅在设计方案且未评审实施，仍有违约风险。建议先查看竞业协议具体条款，评估违约可能性和后果。若协议明确禁止此类行为，应立即停止设计，避免进一步违约。可与原单位沟通，说明情况争取谅解。若已产生纠纷，可考虑协商解决，若协商不成，可能要面对法律诉讼，需做好应对准备。

  回复于 2025-11-28 04:55:41 咨询他