律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以直接离职的。

  回复于 2025-11-26 13:37:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  如果现在还没有缴纳社保，可以以未缴纳社会保险为由提出被迫离职，然后离开。

  回复于 2025-11-26 13:38:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第七十一条规定，如果你的兼职属于非全日制用工（一般每日工作不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时），你可以随时通知对方终止用工，直接走人。若是全日制用工，试用期内你需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知，否则可能需对单位的损失承担赔偿责任。

  回复于 2025-11-26 15:54:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然是兼职的话，你可以直接走

  回复于 2025-11-26 17:40:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以直接走，但建议留好证据。首先，收集你在托管工作的证据，像考勤记录、聊天记录等，证明你工作时长和兼职约定。对方在月末突然辞退你，属于违约。若直接走，你可要求对方结算工资。若对方拒绝支付，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 03:27:41 咨询他