律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-11-21 17:55:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，公司未全额缴纳社保及未缴纳医疗保险的行为违法。你可收集劳动合同、工资条等证据，向当地社保征收机构投诉，要求公司补缴社保差额及未缴纳的医疗保险费用。

  回复于 2025-11-21 18:05:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 10:01:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司未全额交社保、2008 - 2020 年未交医疗社保的做法违法。你可先和公司协商，要求补缴未交的社保。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。也能通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁后若对结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-11-28 06:11:34 咨询他