律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么情况呢？

  回复于 2025-11-20 21:15:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况得看证据。若合同有明确工价约定，一般以合同为准，但聊天记录能证明双方对工价有新约定，也可能被法院认可。你可收集聊天记录、招聘信息等能证明实际约定工价的证据，积极和工人协商，争取达成一致。若协商不成被起诉，就带着证据去法院应诉，向法官说明实际情况。

  回复于 2025-11-20 21:20:29 咨询他
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  占静律师

  月帮助146人

  湖北瀛楚律师事务所

  那你们约定的最后价格，有没有明确的体现呢？

  回复于 2025-11-20 21:21:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  把合同发我看看，详细描述一下

  回复于 2025-11-21 00:21:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就让对方拿出相关证据

  回复于 2025-11-21 08:22:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若招聘信息中的工价有明确数额且能证明是双方合意，可构成劳动合同一部分，工人有权要求按此工价执行；若聊天招聘信息工价仅为初步意向，合同有不同约定且经双方协商一致，则以合同为准。

  回复于 2025-11-21 09:13:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-21 11:55:44 咨询他