律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  首先，实习合同未给你一份、没写清薪资且日期没当着你面写，这都不规范。按《劳动合同法》，试用期提前三天通知单位离职没问题。若单位克扣工资，你可与单位协商，要求足额支付；协商不成，可收集能证明你工作情况和约定薪资的证据，如聊天记录、工作成果等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-11-19 19:10:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。因此你提前三天通知离职是合法的。若担心工资被克扣，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，注意保留实习协议、工作记录等相关证据，以便维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-19 19:17:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期提前三天就可以，不给工资可以去劳动局举报

  回复于 2025-11-19 21:12:25 咨询他