律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你们可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-11-19 12:21:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你们待岗并按基本工资支付，有可能构成恶意降薪、迫使离职。公司经营变动不能随意变更员工工作岗位和薪资待遇。你们可先和公司协商，明确表达不同意待岗降薪；协商不成，收集好劳动合同、工资条、待岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，若已离职还可主张经济补偿。

  回复于 2025-11-19 12:22:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  属于，你可以提被迫离职，明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-19 13:02:41 咨询他