律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便老板是外包，工资也得正常支付。要是快递公司不给结清，可先和老板协商，协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-11-13 10:56:03 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-13 10:58:33

    我是刚离职，然后也去要过，但给我的回复是现在结不了，没有签合同，

  • 律师回复： 2025-11-13 11:34:52

    未签劳动合同，可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿的

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  吕帅豪律师

  月帮助1人

  河南靖和律师事务所

  离职时就应该结清的，不给的可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-13 11:09:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，快递员离职工资一般应在劳动关系终止时一次性结清。若劳动合同有合法约定或双方协商一致，也可按约定时间支付。即便快递公司老板是外包，只要能证明存在劳动关系，就可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径索要工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-13 11:36:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 12:08:50 咨询他