律师回复

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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司规章制度未明确将与领导发生口角列为严重违纪，或未公示该制度，且你的行为未给公司造成重大损害，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。反之，若公司能证明你严重违反合法有效的规章制度，辞退则可能合法，你可能无法获得补偿。建议你收集相关证据，与公司协商，协商不成可在一年内申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-12 16:16:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看公司辞退是否合法。若布置会场失误未达严重违反公司规章制度程度，公司辞退就可能违法。你可和公司协商，表明愿意改进错误，争取继续工作。若协商不成，公司执意辞退，你可收集工作失误及公司辞退通知等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算。

  回复于 2025-11-12 16:17:39 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2496人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到辞退的证据，然后申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-12 16:18:59 咨询他
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  李月律师

  月帮助15人

  云南创泰律师事务所

  等着辞退 千万不要主动离职

  回复于 2025-11-12 16:31:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1847人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-11-12 18:17:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 12:13:54 咨询他