律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2487人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求用人单位承担缔约过错赔偿责任。

  回复于 2025-11-11 14:30:56 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助141人

  山东东标律师事务所

  不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-11-11 14:33:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。你支付的体检费和办卡钱都应退还。你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求退还全部费用。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或准备好缴费凭证等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-11 14:35:28 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助8人

  湖北理元理律师事务所

  你有收到入职通知没？如果有，公司这边又撤销录用，你可以起诉公司要求赔偿。

  回复于 2025-11-11 14:41:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1086人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉

  回复于 2025-11-11 15:08:45 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助38人

  北京市京师（通州）律师事务所

  建议先跟公司协商，协商不成直接向当地劳动监察部门投诉解决。

  回复于 2025-11-11 15:44:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 16:15:24 咨询他