律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有可能算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间因工作原因受伤属工伤。虽当时没在意，但过后严重仍可能符合工伤认定条件。您要尽快收集能证明是工作时间受伤的证据，比如同事证言、工作记录等。然后在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，就能享受相应待遇。

  回复于 2025-11-10 19:17:49 咨询他
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  刘光律师

  月帮助3人

  天津秉钧律师事务所

  需要做工伤认定，可以让公司申请工伤认定

  回复于 2025-11-10 19:19:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1804人

  湖北行稳律师事务所

  可以去申请认定工伤，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-11-10 19:25:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1712人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你要尽快搜集在工作时间受伤的证据，去申请工伤认定

  回复于 2025-11-10 22:17:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1103人

  湖北楚智律师事务所

  可以申请工伤认定。。

  回复于 2025-11-10 22:44:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》第十四条规定，若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使当时未在意，过后伤情严重，也应当认定为工伤。但需注意在规定时限内申请工伤认定，并保留好相关证据。

  回复于 2025-11-11 10:33:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 12:41:21 咨询他