律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  和劳动者签对赌协议未达成目标，得看协议是否合法有效。若协议违反《劳动合同法》对于限制劳动者权益等强制性规定，可能无效。若有效，得按协议约定处理，但要注意不能违反法律对劳动者权益保护的底线。解决方案是先审查协议合法性，若合法就协商按约定执行；若不合法，劳动者可拒绝不合理要求，也可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-11-10 19:19:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1712人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2025-11-10 22:14:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1103人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您具体是想咨询什么法律问题呢？

  回复于 2025-11-10 22:45:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  与劳动者签订对赌协议，若劳动者未达成目标，协议中涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，如 “自动离职”“倒贴钱” 等不合理惩罚性条款，可能因违反法律规定而无效。但如果协议是双方平等自愿签订，内容不违反法律法规强制性规定，且用人单位基于合法的绩效考核制度进行调薪等，可能会被认定为有效。

  回复于 2025-11-11 10:34:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 12:41:25 咨询他