律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2487人

  四川恒融律师事务所

  如果你不考虑经济补偿，你可以直接通知单位终止劳动关系的。 不需要提前一个月通知。

  回复于 2025-11-07 20:17:14 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满劳动关系即行终止，通常你无需等一个月便可离职。因你在合同到期后未继续工作，未形成事实劳动关系，不符合支付双倍工资情形，故等这一个月也不能要求单位补偿双倍工资。

  回复于 2025-11-07 20:22:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 15:45:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  首先，合同到期你不想续签，通知单位后不用等一个月就能离职。其次，合同到期至续签前这段时间，若超过一个月未续签才需支付双倍工资，你这情况从11月1日到现在未超一个月，不能要求双倍工资补偿。你直接跟单位说不续签，办理离职手续就行。

  回复于 2025-11-10 22:47:56 咨询他