律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2042人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，您这边可以拒绝，对方如果走了开除，您就可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-11-07 15:49:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1662人

  上海宇天律师事务所

  降薪是不合理的，你自己承担就还可以了。

  回复于 2025-11-07 15:49:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-07 15:49:28

    明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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  时龙律师

  月帮助3438人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是不合理的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。医院未经协商一致，以缴纳社保为由单方面降薪，或以此逼迫员工离职，属于违法行为。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-07 15:49:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1090人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，社保缴纳是法定义务。

  回复于 2025-11-07 15:51:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2526人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以向劳动监察大队投诉的。

  回复于 2025-11-07 16:00:37 咨询他