律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下违反了劳动法，建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-08-25 18:31:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-25 18:54:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，你只需要承担你自己那一部分

  回复于 2025-08-25 19:35:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法。个体工商户未与员工签订劳动合同、未缴纳社保已违反《劳动合同法》和《社会保险法》，此外，老板未经员工同意单方面降薪违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，要求员工全额承担社保费用也违反了《社会保险法》中用人单位和职工共同缴纳社保的规定。

  回复于 2025-08-26 08:17:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定不合法。上班5年未签劳动合同、未缴社保，老板已违法。现在以新规缴社保为由降薪，让员工全额承担社保费用，侵犯了员工权益。你可和老板协商，指出其违法之处，要求按原薪资标准并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等权益，维护自身合法利益。

  回复于 2025-08-27 22:52:36 咨询他